ÀÌ´ë¸ñµ¿º´¿ø ÁÖ¿õ ±³¼ö, ¹Ì±¹ ÇϹöµå º¸°Ç´ëÇпø¼­ ÃÊû °­¿¬
2014³â 12¿ù 22ÀÏ 13½Ã 28ºÐ ÀÔ·Â

[¿Óóµ¥Àϸ®] ÁÖ¿õ ÀÌ´ë¸ñµ¿º´¿ø »êºÎÀΰú ±³¼ö°¡ ÃÖ±Ù ÇϹöµå º¸°Ç´ëÇпø ÇлýµéÀ» ´ë»óÀ¸·Î ±¹Á¦ º¸°ÇÀÇ·á Çâ»óÀ» À§ÇÑ ¿ì¸®³ª¶óÀÇ ¿ªÇÒ¿¡ ´ëÇÑ °­¿¬À» ÆîÃÆ´Ù.


¹Ì±¹ º¸½ºÅÏ ÇϹöµåº¸°Ç´ëÇпø Çѱ¹ Çлýȸ ÃÊûÀ¸·Î ¸¶·ÃµÈ À̹ø °­¿¬È¸¿¡¼­ ÁÖ¿õ ±³¼ö´Â ¡®°³µµ±¹ ¿øÁ¶ »ç¾÷¿¡ ÀÖ¾î ÀÎÀû ÀÚ¿ø °ü¸®ÀÇ Á߿伺(The importance of Human Capital Management in ODA project)¡¯À̶ó´Â Á¦¸ñÀÇ °­¿¬À» ÁøÇàÇß´Ù.


ÀÌ ÀÚ¸®¿¡¼­ ÁÖ¿õ ±³¼ö´Â ¡®ÀÌÁ¾¿í Æç·Î¿ì½Ê ÇÁ·Î±×·¥¡¯ µî ¿ì¸®³ª¶ó¿¡¼­ ¼öÇàÇϰí ÀÖ´Â ÇØ¿Ü ÀÇ·á Àη ±³À° °³¹ß »ç¾÷ÀÇ ÀÇ¹Ì¿Í ¿ªÇÒÀ» ¼Ò°³Çϰí ÀÇ·á ºÐ¾ßÀÇ ÀÎÀû ÀÚ¿ø ¼öÁØÀÌ ³ôÀº ¿ì¸®³ª¶ó°¡ ±¹Á¦ º¸°ÇÀÇ·á Çâ»ó¿¡ ÁÖµµÀûÀ¸·Î ±â¿©ÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ¹æ¹ý Áß Çϳª·Î ¿ì¸®ÀÇ ¼±Áø ÀÇ·á±â¼ú Àü¼ö¸¦ °­Á¶ÇØ Âü¼®ÀÚµé·ÎºÎÅÍ È£ÆòÀ» ¹Þ¾Ò´Ù.


ÇÑÆí, ÁÖ¿õ ±³¼ö´Â ÀڱðæºÎ¾Ï, ³­¼Ò¾Ï µî ºÎÀÎÁ¾¾çÇÐ ºÐ¾ßÀÇ Àü¹®°¡·Î ¿ì¸®³ª¶ó »êºÎÀΰú ÀÓ»ó ÀÇ»ç·Î´Â ÃÖÃÊ·Î ¹Ì±¹ ÇϹöµå´ëÇб³ º¸°Ç´ëÇпø Á¤±Ô °úÁ¤À» Á¹¾÷ÇÏ°í º¸°ÇÇÐ ¼®»ç ÇÐÀ§¸¦ ÃëµæÇØ ±¹³» ºÎÀÎ¾Ï ¿¹¹æ°ú Ä¡·á ºÐ¾ß¸¦ ¼±µµÇØ ³ª°¡°í ÀÖ´Ù.