서울시가 출산 장려 복지포인트(선택적 복지비) 지급 대상자를 확대하는 등 직원 복지를 강화한다.

선택적 복지제도는 근무 연수나 부양가족 수에 따라 공무원에 포인트를 준 뒤 연금매장이나 병원, 피트니스클럽 등에서 물건을 구입하고 영수증을 제출하면 포인트에 맞춰 현금으로 계산해 주는 제도다.

서울시는 8일 출산 장려 복지포인트 지급 대상자를 확대하고 서울시에 파견된 공무원에게도 서울시의 직원 복지 제도를 일부 적용하는 등 내용의 `서울특별시 공무원 후생 복지에 관한 조례' 개정안을 7일 입법예고했다고 밝혔다.

개정안에 따르면 현재 직원이 자녀를 셋 이상 낳았을 때 주는 50만원 상당의 복지포인트가 두번째 자녀를 낳은 직원에게도 지급된다.

서울시 관계자는 "요즘 둘 넘게 아이를 낳는 직원은 극히 드물어 제도를 현실에 맞게 바꾸게 됐다"고 설명했다.

또 자녀 한 명당 매달 8만원씩 주어지는 보육료 지원 기준이 `6세 이하'에서 `초등학교 취학 전'으로 소폭 확대된다.

개정안은 서울시에서 파견 근무하는 공무원이 서울시가 운영하는 연수원이나 명절을 맞아 제공하는 귀향 버스 등을 이용할 수 있도록 하는 내용도 담고 있다. 현재 자치구 등 소속 직원 100명 가량이 서울시에서 파견 근무하고 있다.