[왓처데일리] 국민건강보험공단(이사장 성상철)은 11월 25일 정부 서울청사 별관 국제회의실에서 경제부총리, 관계부처, 공공기관장, 민간 전문가 등이 참석한 가운데 열린 ‘공공기관 기관장 워크숍’에서 ‘임금피크제 도입 우수사례’를 발표했으며, 해당 기관은 전체 316개 공공기관 중 예금보험공사와 함께 두 개 기관이다.

최대 공공기관인 공단의 발표 선정의 배경은 유관기관에 비해 낮은 임금과 최대 규모의 강성노조, 임금피크 임박직원(58~62년생)이 전체 직원의 28%(3,518명)를 차지하는 등 임금피크제를 도입하기에는 불가능한 여건이라는 내외부의 평가에도 불구하고 이를 이루어냈기 때문이다.

공단은 이를 극복하기 위해 이사장을 비롯한 임원 전원의 전국 지사 현장간담회 실시 및 6개 지역본부와 178개 지사별 지원반을 운영하여 임금피크제 도입 여건을 조성하고, 정부지원금을 활용한 공단에 맞는 최적안을 도출하여 내부통신망을 통해 지속적으로 알려줌으로써 직원들의 공감대 형성에 주력하였다.

이를 바탕으로, 이사장은 노동조합 사무실의 직접 방문 및 임금피크제 도입의 필요성 설명 등 적극적인 노력과 함께, 노조위원장과 여러 차례의 직접 대화를 통해 10월말 극적으로 임금피크제 도입 결정을 이루어낸 것이다.

성상철 이사장은 “타 공공기관에 비해 여건이 매우 열악하고 최대 규모의 사무직노조가 있는 공단의 임금피크제 도입은 전 임직원이 정년 연장에 따른 청년 고용 절벽이라는 국가적 위기상황을 함께 극복하고자 하는 의지에서 맺은 뜻 깊은 결실”이라고 밝혔다.

공단은 임금피크제 도입으로 절감된 재원을 활용하여 내년도에 387명 등 향후 4년간 1,618명을 신규채용하게 되어 정부의 청년 일자리 창출에 크게 기여하게 되고, 금번의 임금피크제 도입을 계기로 공공기관의 모범적 노사관계를 선도하며 안정적 기관 운영을 위한 최대기반을 마련하게 되었다.