[왓처데일리] 최근 사내 재정적 어려움, 또는 사업 축소 및 구조적 문제로 인해 인원 감축에 나서는 회사가 적지 않다. 직장인 중 희망 퇴직, 권고 사직과 같이 직접적으로 퇴사를 요구하는 것 외에 간접으로 ‘퇴사 압박’을 받아봤다는 조사 결과가 나왔다.
 
취업포털 인크루트(대표 이광석)가 직장인 817명을 대상으로 ‘퇴사 압박을 받은 경험’에 대한 설문조사를 실시했다. 그 결과 31.1%에 해당하는 254명의 직장인이 퇴사 압박을 받은 적이 있는 것으로 나타났다.

본인이 퇴사 압박을 받은 이유는 무엇이라 생각하는지 물어보니 ‘재정적 어려움에 따른 퇴사’가 25.6%로 응답률이 가장 높았다. 근소한 차이로 ‘조직 개편에 따른 퇴사’(22.4%), ‘업무 효율에 따른 퇴사’(21.3%)가 그 뒤를 이었다. 또한 ‘조직원들과의 불화에 따른 퇴사’ 응답이 18.5%로 직장동료와의 관계 역시 퇴사에 영향을 미치고 있었다.
 
그렇다면 퇴사 압박을 받은 직장인의 행동유형은 어떻게 나뉘어질까? 압박을 견디지 못하고 ‘퇴사했다’는 응답이 38.6%로 가장 높았고 ‘1~3개월 정도 시간을 가진 뒤 퇴사했다’가 37.8%로 0.8%의 차이를 보였다. 압박으로 인해 결국 퇴사한 비율이 76.4%가 되는 것. 반면에 ‘아예 퇴사하지 않았다’라는 응답도 23.6%로 적지 않았다.

바로 퇴사 하지 않는 이유 ‘경제적 어려움’
 
퇴사를 결심하고도 1~3개월 정도의 더 재직한 37.8%의 직장인에게 바로 퇴사하지 않은 이유를 물어보았다.

답변을 살펴보면 ‘경제적인 부분 때문에’가 52%로 과반 수 이상의 응답률을 차지했고 그밖에 ‘다른 직장을 찾는 것이 어려울 것 같아서’(23.5%), ‘오기가 생겨서’(13.3%) 순으로 확인됐다.

이와 함께 ‘더 잘하는 모습을 보여주고 싶어서’ 응답은 2%에 불과해 그 기간을 상황 반전의 기회로 삼은 직장인은 드물었다. 다시 말해 퇴사 압박을 받은 순간 재직하고 있는 조직에 대한 좋은 감정이 감소된다고 볼 수 있는 것.
 
이에 인크루트 서미영 상무는 “다양한 이유를 동반한 퇴사압박에도 절대 잊지 말아야 할 것이 있다”며 “꾸준한 커리어 관리가 있어야 이후에 이직 또는 전문가로 성장할 수 있을 것이다”라고 조언하며 커리어 관리의 중요성에 대해 언급했다.
 
한편 회사에서 일방적으로 퇴사를 권유하는 것에 대해 어떻게 생각하는지 묻자 ‘일방적인 퇴사 권유는 말도 안 된다’가 60.1%, ‘회사 사정에 따라 어느 정도 납득할 수 있다’는 39.9%로 집계됐다.