서희건설(회장 이봉관)이 직원의 행복을 최우선으로 하는 '인본주의 경영'으로 주목받고 있다.

사람이 먼저라는 '인본주의 경영'은 서희건설을 국내 도급순위 30위 중견건설사로 성장시킨 이봉관 서희건설 회장의 경영철학이다.

이봉관 회장은 임직원들에게 ‘사람이 우선이고, 사람이 재산이다’라는 인본주의 경영 철학을 강조해왔다. 이는 ‘기업은 나라와 직원의 것이고, 국민의 소유’라는 이봉관 회장의 신념이기도 하다.

이봉관 회장은 99년 코스닥증권시장 등록시 주식 일부를 직원들에게 나눠주고, 2003년 3월에는 자본금 증가에 따른 이윤을 주주와 직원에게 무상증자를 통해 배분했다. 이봉관 회장은 이를 통해 “기업은 국민과 직원이 함께 소유하는 것”이라는 신념을 실천한 것이다. 이런 이봉관 회장의 노력은 외부에서도 평가받고 있다. 서희건설은 한국경영자총협회의 사협력대상 우수상을 수상하기도 했다.  

이봉관 회장의 이같은 경영철학에 맞춰 서희건설은 직원들의 역량 강화를 위해 교육투자를 아끼지 않고, 투명한 인사관리를 하고 있다. 특히 직원들의 정년퇴임을 없애고 스스로 최선을 다해 일하고 스스로 물러설 시기를 결정한다는 방침을 통해 평생직장의 꿈을 서희건설에서 펼칠 수 있는 환경을 조성하고 있다.

이봉관 회장은 특히 “미래에 대한 목표를 세우고 전 직원이 힘을 합해 목표를 하나하나 실현해 가는 과정에서 '회사발전'과 '개인 삶의 질 향상'이 동시에 가능해진다”며 인본주의 경영철학을 지속할 것임을 강조했다.