[왓처데일리] 식품업계 최초로 매일유업에 복수노조가 출범한 가운데 그 사유가 사내 성범죄 예방 업무를 총괄하는 임원의 성희롱성 발언 때문이라는 주장이 제기됐다.
26일 업계에 따르면 매일유업 일부 직원은 지난달 3일 서울지방노동청에서 노조 설립 승인을 받아 제2노조를 설립했으며 3000여명 직원 가운데 현재 새 노조에 가입한 인원은 100여명에 달하는 것으로 알려졌다. 기존 노조의 조합원은 1300여명이다.
새 노조의 초대 위원장은 매일유업 전직 법무팀장인 박재정 위원장이 맡았다. 박 위원장은 “직원들에게만 윤리강령을 강요하고 윗사람들은 지키지 않는 문제를 개선하고 싶었다”며 “기존 노조는 사실상 회사의 이익을 대변하고 있어 이 문제를 해결할 수 없기에 새 노조를 설립하게 됐다”고 말했다.
박 위원장은 법무팀장 재직 당시인 지난해 11월 성희롱 교육을 담당하는 여직원에게 가해진 담당 본부장의 성희롱성 발언 사태 이후 시장조사팀으로 자리를 옮기게 됐다.
당시 매일유업 법무팀 소속 김 모 과장은 성희롱 예방 교육을 총괄하는 부서의 권 모 임원으로부터 성희롱을 당했다.
권 모 임원은 매일유업이 주최한 행사 중 윤리경영 동영상을 상영하는 자리에서 “야동처럼 찍어서 올리지 그랬냐”라는 성희롱성 발언을 했으며 이에 김 과장은 상급자인 박모 팀장에게 권 모 임원의 공식 사과를 요구했고 박 팀장은 대표이사에게 권 모 임원의 사과와 징계를 요구했다.
그러나 매일유업 측은 오히려 박 팀장과 김 과장에게 인사이동을 내렸다. 김 과장은 상생협력팀으로, 박 팀장은 기존 업무와 관계없는 강남지점 시장조사팀으로 발령을 낸 것이다. 이후 김 과장은 육아휴직을 제출하고 회사에 나오지 않고 있다. 반면 성희롱 가해자인 권 모 임원에게는 경위서를 제출 받는데 그쳤다.
하지만 매일유업 측은 박 팀장과 김 과장에 대한 인사이동이 ‘보복성 인사’가 아니었다고 주장한다.
매일유업 관계자는 “1차적으로 해당 임원이 피해자에게 수차례 사과했고 시말서를 제출 받았으며 대표이사의 엄중한 경고가 내려졌다”며 “인사이동의 경우 상생협력팀은 기존 법무팀이 이름만 바뀐 것일 뿐이고 박 팀장은 본인의 능력을 감안해 사내의 더 중요한 부서로 보내진 것이다. 절대 보복성 인사는 없었다”라고 주장했다.
매일유업 측은 이번 복수노조 설립 역시 성희롱 사건과는 무관하다는 입장이다. 매일유업 관계자는 “복수노조 설립은 성희롱 사건과 관련이 없으며 회사 측은 새로 생긴 노조 역시 기존 노조와 같이 대화를 통해 문제를 해결해 나갈 것”이라고 말했다.
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