직장인들의 희망 정년 평균은 60세로, 체감 정년 평균인 51세와 9년의 차이가 나는 것으로 조사되었다고 취업포털 사이트 '사람인'이 2일 밝혔다.
사람인은 사이트 회원인 직장인 757명을 대상으로 “희망 정년과 체감 정년”을 주제로 설문 조사를 한 결과, 직장인들이 생각하는 희망 정년의 평균은 60세로 나타났다. 연령대로 보면 '60~65세 미만' 35.1%, ‘55~60세 미만’ 22.1%, ‘65~70세 미만’ 13.2%, ‘50~55세 미만’ 11.6%, ‘45~50세 미만’ 5.2% 등의 순으로 희망정년 시기를 선호했다.
하지만 실제로 체감하는 정년은 평균 51세로, 희망 정년보다 9세 더 적었다. 연령대로는 ‘50~55세 미만’이 24.7%로 가장 많았고, ‘45~50세 미만’(20.9%), ‘55~60세 미만’(16.1%), ‘40~45세 미만’(14.8%), ‘40세 미만’(11.9%) 등의 순이었다. 전체의 88.4%가 노동부에서 권고하는 정년인 60세까지 일하지 못할 것으로 본 것이다.
체감 정년이 60세보다 낮은 이유로는 ‘잇따른 구조조정으로 버티기 힘들어서’가 32.4%로 가장 많았고, ‘기업에서 젊은 인재를 선호해서’(31.7%), ‘정년까지 다니는 사람이 드물어서’(16.4%), ‘출산, 결혼 후 직장생활이 부담되어서’(6.1%), ‘능력이 부족해서’(3%) 등의 순이었다.
또한, 최근 한국노총과 강성찬 의원이 추진하고 있는 '60세 이상 정년 법제화'에 대해서는 83.8%가 ‘필요하다’라고 응답했다.
그 이유는 ‘기대수명이 점점 길어져서’(37.4%)가 1위를 차지했다. 이밖에 ‘60세가 넘어도 건강한 경우가 많아서’(28.2%), ‘풍부한 경험은 청년층이 따라갈 수 없어서’(21.3%), ‘베이비붐 세대 은퇴대란을 막기 위해서’(5.2%), ‘임금피크제로 비용을 해결할 수 있어서’(5.2%) 등의 의견이 이어졌다.
지난 3월 노동부의 조사 결과에 따르면, 근로자 300명 이상 사업장 2천469곳 중 1천779곳(72.1%)이 단일 정년제를 시행하고 있으며, 이들의 평균 정년은 57.2세인 것으로 조사됐다. 공기업, 공무원 등을 제외한 민간기업에서는 40대 은퇴도 일반화된 상황이다.
사람인 임민욱 팀장은 “최근 빠르게 고령화 사회로 진입하고 있는 만큼 정년연장, 고령자 고용 등 관련대책에 대한 적극적인 논의가 필요하지만, 사회적 비용과 형평성 등의 문제를 고려해 신중하게 접근해야 한다”고 덧붙였다.
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