JW 메리어트 서울은 모유 수유 및 가임기의 직원들을 위해 유축기와 수유용품 등 모유 수유에 필요한 용품들을 비치하고, 임신, 출산, 수유에 관련된 도서들을 볼 수 있는 모유수유(착유)실을 갖추고 있다. 또한, 건강한 임신, 출산, 모유수유교육, 유방암 예방, 자궁 경부암 예방, 스트레스 컨트롤 등 건강 관리, 출산 휴가, 육아 휴직 후 성공적인 업무 복귀를 위한 직무 안정 교육 등 직장과 육아를 병행할 수 있도록 돕는 다양한 프로그램을 갖추고 있다. 이러한 여성을 배려하는 정책으로 여직원의 출산, 육아휴직 후 원직 복귀율이 100%이며, 여성직원들의 비율 또한 전체 직원의 45%로 높은 편이다. JW 메리어트 서울 이동주 인사담당 이사는 “우리가 직원 서로를 배려하면, 그 배려받은 직원이 고객을 최고로 모실 수 있다는 메리어트의 경영철학과 모성보호라는 국가정책을 함께 접목시켜서 그 동안 꾸준히 ‘가정’이라는 주제를 기업경영의 테두리안으로 끌어들이려고 노력한 결과인것 같다. 나 자신부터 세아이의 엄마이기 때문에, 가정과 직장의 균형이 배려되고 조직내 인력의 다양성이 시너지효과를 낼 수 있도록 향후에도 지속적으로 지원하겠다“고 전했다. 2007년부터 시작해 GE코리아, LG전자연구소, 파이자, IBM, 존슨앤존스 등 14개의 회사가 수상했으며, JW 메리어트 호텔 서울이 호텔로서는 처음으로 수상하게 되었다. |
