Á¦¾à»ç, ÀÌÁ¦´Â ±×¸° °æ¿µÇØ¾ß ÇÒ ¶§!
2012³â 06¿ù 05ÀÏ 09½Ã 15ºÐ ÀÔ·Â
[¿Óóµ¥Àϸ®] 6¿ù 5ÀÏÀº UNÀÌ ÁöÁ¤ÇÑ ¡®¼¼°èȯ°æÀÇ ³¯¡¯·Î, Àü¼¼°èÀÎÀÌ È¯°æÀ» À§ÇÑ »ý°¢°ú ÇൿÀ» ³ª´©°í ȯ°æÀÇ ¼ÒÁßÇÔÀ» µÇ»õ±â´Â Àü Áö±¸ÀûÀÎ ±â³äÀÏ Áß Çϳª´Ù. »çȸ°øÇå¿¡ ¾ÕÀå¼­´Â Á¦¾à¾÷°è¿¡¼­µµ ÃÖ±Ù¿¡´Â ģȯ°æ °æ¿µÀ» À§ÇØ Áö¼ÓÀûÀ¸·Î ³ë·ÂÇϰí ÀÖ¾î °ü½ÉÀ» ¸ðÀº´Ù.

 

±Û·Î¹ú ´Ù±¹ÀûÁ¦¾à»ç ºê¸®½ºÅç ¸¶À̾ ½ºÄûºê(Bristol-Myers Squibb, ÀÌÇÏ ¡®BMS¡¯)´Â Áö¼ÓÀûÀΠģȯ°æ °æ¿µÀ» ºñÁî´Ï½ºÀÇ Áß¿äÇÑ ºÎºÐÀ¸·Î ÀνÄ, Àû±ØÀûÀΠģȯ°æ °æ¿µÀ» ÆîÄ¡°í ÀÖ´Ù.

 

BMS´Â ȯ°æÀ» »ý°¢ÇÏ´Â Áö¼Ó°¡´É°æ¿µÀÇ ÀÏȯÀ¸·Î 2000³â´ë ÃʺÎÅÍ ¡®Go Green¡¯ Ä·ÆäÀÎÀ» ÆîÄ¡°í ÀÖ´Ù. ½Å¾à °³¹ß°úÁ¤¿¡¼­ ȯ°æÀ» ÇØÇÏ´Â È­ÇÐÁ¦Á¦ÀÇ »ç¿ëÀ» ÃÖ¼ÒÈ­Çϰí, »ý¹°ÇÐÀû Á¦Á¦¸¦ Ȱ¿ëÀ» ´Ã¸®¸ç, Á¦Á¶ ½Ã¼³ ¹× ¿¬±¸±â°üÀÇ ¿¡³ÊÁö ³¶ºñ¸¦ ÃÖ¼ÒÈ­ÇÏ´Â ÇÑÆí ´ëü¿¡³ÊÁö¸¦ Ȱ¿ëÇÏ´Â µî ģȯ°æÀû °æ¿µ¹æÄ§ÀÌ´Ù.

 

»Ó¸¸ ¾Æ´Ï¶ó ½Ã¼³ ÁõÃà¿¡ À־µµ ±×¸° Áö´ë´Â ÇÇÇϰí, ÀÛ¾÷ ½Ã¼³¿¡¼­ ž籤 ÆÐ³ÎÀ» Ȱ¿ëÇØ ¿Â½ÇÈ¿°ú¸¦ °¨¼Ò½ÃŰ´Â ÇÑÆí, ȯ°æ´Üüµé°ú Áö¼ÓÀûÀÎ ±³·ù¸¦ °­È­Çϰí, ¡®±×¸° ¹ÌÆÃ¡¯À̶ó ºÒ¸®´Â È­»óȸÀǸ¦ Àû±ØÀûÀ¸·Î ÁøÇàÇϰí ÀÖ´Ù.

 

BMS´Â 2015³â±îÁö Àüü ¿¡³ÊÁö »ç¿ë ¹× ¿Â½Ç°¡½º ¹èÃâ·® 15% °¨¼Ò, ¹° »ç¿ë·® 10% Á¤µµ °¨¼Ò¸¦ ¸ñÇ¥·Î Çϰí ÀÖ´Ù. À̸¦ À§ÇØ È¯°æ, °Ç°­, ¾ÈÁ¤ ¹× Áö¼Ó°¡´É¼ºÀ» °üÇÒÇÏ´Â ºÎ»çÀåÀÌ µû·Î ÀÖ¾î, ±â¾÷³» ¸ðµç ºÎºÐÀÌ ³ì»ö°æ¿µ ¹æÄ§°ú ÀϰüµÇ°Ô ÁøÇàµÇµµ·Ï Á¦µµÀûÀ¸·Î µÞ¹ÞħÇϰí ÀÖ´Ù.

 

ÀÌ¿Í °°Àº ÀÏ·ÃÀÇ ³ë·ÂÀ» ÀÎÁ¤¹Þ¾Æ BMS´Â ¹Ì±¹ÀÇ ±â¾÷ Ã¥ÀÓ °ü·Ã ÀâÁöÀÎ CR(Corporate Responsibility) ¸Å°ÅÁøÀÌ ¹ßÇ¥ÇÑ ¡®100´ë ÃÖ¿ì¼ö ½Ã¹Î±â¾÷ (100 Best Corporate Citizens) 2012¡¯³â Áß 1À§¸¦ Â÷ÁöÇϱ⵵ Çß´Ù.

 

ÀÌ·¯ÇÑ º»»çÀÇ ¹æÄ§¿¡ µû¶ó Çѱ¹BMSÁ¦¾àµµ »ç¹«½Ç ³»¿¡¼­ ¼Õ½±°Ô ¿¡³ÊÁö¸¦ Àý°¨ÇÒ ¼ö ÀÖ´Â ´Ù¾çÇÑ »ýȰ¹ÐÂøÇü ģȯ°æ ¹®È­¸¦ ¼±º¸À̰í ÀÖ´Ù. Á¡½É ½Ã°£ ¼Òµî, ÀÏȸ¿ë ÄÅ »ç¿ëÀ» ÁÙÀ̱â À§ÇÑ ¸Ó±×ÀÜ »ç¿ëÇϱâ, ºÒÇÊ¿äÇÑ Ãâ·Â¹° ÀÚÁ¦ µî ÀÏ»ó ¼Ó¿¡¼­ Á÷¿øµéÀÌ ½±°Ô ½ÇõÇÒ ¼ö Àִ ģȯ°æ ³ë·ÂÀ» Áö¼ÓÇϰí ÀÖ´Ù. »ç¹«½Ç¿¡´Â ¸ðµç Á÷¿øÀÇ Ã¥»ó ÇÑÄÒ¿¡ ¿¬µÎ»öÀÇ º°µµ À̸éÁöÇÔÀÌ ¼³Ä¡µÇ¾îÀÖ¾î Á¾ÀÌ ³¶ºñ¸¦ ÁÙÀ̱â À§ÇÑ »ýȰ ¼ÓÀÇ ½ÇõÀÌ µ¸º¸ÀδÙ.