[왓처데일리]건강보험심사평가원은 지난 27일 소통 및 조직 활성화 프로그램인 제1기 ‘신입직원 그룹멘토링 결연식’을 개최했다고 밝혔다.

‘그룹멘토링’은 기존의 1대1 업무멘토링과는 별개로 임원, 실장, 부(차)장, 직전 선배, 신규직원이 한 팀으로 구성됐 활동하는 ‘인생멘토링’ 프로그램이다.

다양한 활동을 통했 세대간에 자유롭고 빈번하게 교류하면서 자연스럽게 소통하고 신입직원이 빠르게 조직문화에 적응할 수 있도록 하기 위한 ‘그룹멘토링’은 올해 처음으로 시행하는 심사평가원의 조직 활성화 프로그램이다.
 
 금번 ‘그룹멘토링 결연식’을 통했 멘토-멘티가 ‘함께 하는 항해’를 떠난다. 소중한 첫 만남을 기념하며 멘토들은 신입직원인 멘티에게 직접 제작한 명함과 권장도서를 선물하였다.

  총괄 멘토인 강윤구 원장은 “인생멘토링과 역멘토링(선배가 후배를 가르치는 기존 멘토링과 반대로, 후배가 선배의 멘토가 되는 것)을 통했 서로간에 소통하고 신뢰하면서 소통하는 조직문화의 첫 발걸음이 될 수 있는 의미 있는 자리가 됐으면 한다”고 말했다.

  앞으로 심사평가원은 신입직원을 채용할 때마다 그룹 멘토링에 합류시켜서 제도를 확대하고, 궁극적으로는 업무멘토링과 인생멘토링의 적절한 조화를 통했 전직원의 ‘멘토-멘티화’를 만들어 나갈 예정이다.