[왓처데일리] 다른 사람들의 건강을 책임지는 여의사들이 실제로는 직업때문에 출산 및 유아 생활에 힘들어 하는 것으로 나타났다.

여성가족부(장관 김금래)는 2011년 6월부터 12월까지 (사)한국여자의사회에 의뢰하여 ‘여의사의 결혼과 출산육아 환경 개선방안에 대한 연구’를 진행했다.

이번 연구는 지난 2010년 여의사에 대한 출산권의 보장, 병원내 성차별 문제 등이 제기되면서 여의사의 결혼·출산·양육 실태를 파악하고 출산·양육을 어렵게 하는 제도 및 직무여건 개선을 위한 기초자료를 마련하기 위해 추진됐다.

본 연구에서는 국내 여의사 9명에 대한 심층 인터뷰와 한국여자의사회 소속 여의사 535명을 대상으로 설문조사를 실시했다.

심층 인터뷰 결과, 의사라는 직업이 결혼과 출산을 결정하는 중요한 요인이며, 육아에 어려움을 느끼고 있다는 응답자가 많았다. 또한, 제도·조직문화가 여의사의 출산을 저해하는 측면이 있으며, 남성 중심의 조직문화에 스트레스를 느끼는 것으로 나타났다.

여의사 535명을 대상으로 한 설문조사에서는, 많은 조직이 출산에 어려움을 겪는 조직문화나 제도를 가지고 있으며, 약 3명 중 1명의 여의사가 직무 스트레스로 인해 출산에 실제적인 어려움을 겪는 것으로 나타났다. 또한 전공의 수련기간 중 90일의 출산휴가만 수련기간으로 인정되고 있는 현실과 출산휴가 시 대체인력 투입이 어려운 현실이 출산을 저해하는 요소로 꼽혔다.

이에 출산, 육아 장려를 위한 정책 및 제도 개선을 위해 이 연구에서는 출산으로 인한 인력공백을 완화시킬 수 있는 대체인력 확충, 융통성 있는 출산 휴가 운영, 조직 내 탁아시설 확충 등의 현실적 제도 개선 방향을 제안하고 있다. 또한 출산장려캠페인 추진 등을 통해 출산 친화적인 조직문화를 마련할 것을 제안하고 있다.

향후 여성가족부는 동 연구결과를 바탕으로 출산·양육에 어려움을 주는 조직문화 및 제도를 개선하기 위해 노력할 계획이다.

우선, ‘가족친화 사회환경조성 촉진에 관한 법률’에 의해 시행하고 있는 가족친화 기업 인증제를 더욱 확대함으로써 일과 가정을 양립할 수 있는 가족친화제도를 기업에 확산하는데 주력할 계획이다.

특히 보다 출산친화적인 직장문화 조성을 위해 관련 단체 등과 공동캠페인도 전개할 예정이다.

한편 최근 보건복지부는 의료법 및 관련 시행령·규정 및 방침 등의 개정을 통해 여성 수련의가 출산으로 인해 불이익을 받지 않도록 제도를 개선했다. 지난해 12월전문의의 수련 및 자격인정 등에 관한 규정‘을 개정하여, 수련연도를 자유롭게 변경할 수 있도록 함으로써 여성전공의의 출산휴가로 인한 전문의 시험 응시 지연을 방지하도록 개선했다.