▲14일 오전 10시 국민연금공단 전광우 이사장(왼쪽)과 노동조합 김성호 지부장이 단체협상 조인식을 갖고 악수를 하고 있다.

[왓처데일리]국민연금공단(이사장 전광우)은 공단노사가 지난 2009년 4월부터 2년 9개월 동안의 협상 끝에 2009년~2011년도 임금 및 단체협약을 체결했다고 14일 밝혔다.
 
공단 노사는 타임오프제 준수, 성과연봉제 확대 등과 관련해 노사 단체협약안이 지난 3월, 8월 두 차례 부결되는 등 교착상태에 머물렀다. 하지만 지난 11월 15일부터 협상을 다시 시작해 14일 조인식에 이르렀다.

공단 관계자는 “현행 1․2급 간부까지 운영하고 있는 성과연봉제를 3급 부장 보직자까지 확대한다”며 “그간 국정감사․감사원․경영평가에서 반복적으로 지적받은 사항을 합리적으로 개선한다”고 밝혔다.
  

협약의 주요내용은 △시간외 수당 지급 계산식을 근로기준법에 맞게 개선△경조사 휴가 축소 △고용 절대 보장에서 ‘절대’ 삭제 △임신 여직원의 근로시간 단축(1일 1시간) 및 태아 검진비 신설△다자녀 출산 축하 포인트 신설(셋째 자녀 이상), 배우자 출산 휴가 확대 등이다.

전광우 이사장은 “단협해지 등 오랜 진통을 겪었지만 생산적이고 합리적인 노사협력 기반을 마련했다는 것에 큰 의미를 둔다”며, “노사화합을 바탕으로 국민을 섬기는 최고의 복지 서비스를 제공하여 가장 사랑받고 신뢰받는 공공기관으로 발전해 나갈 것”이라고 밝혔다.